Elternzeit aufteilen

Nicht nur Mütter stehen vor der Frage, wie sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Auch Väter denken zunehmend darüber nach. „Die meisten Paare heute möchten eine gleichberechtigte Partnerschaft auf Augenhöhe und immer mehr Männer sind der Überzeugung, dass der Vater seine Berufstätigkeit reduzieren sollte, solange die Kinder noch klein sind“, weiß Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig.

Elternzeit aufteilen?

Der langjährige Klassiker für eine Jobpause bei Familienzuwachs ist die Elternzeit. Sie bietet berufstätigen Müttern und Vätern die Möglichkeit, sich pro Kind maximal drei Jahre um die Betreuung des Nachwuchses zu kümmern, ohne dass der Arbeitgeber kündigen kann. Das Elterngeld unterstützt finanziell die Elternzeit. Der Anspruch dafür beträgt momentan 14 Monate, wenn beide Elternteile mindestens zwei Monate nehmen. Es beläuft sich auf zwei Drittel des vorherigen Monatsgehalts, aber höchstens 1.800 Euro.

Sonderurlaub durch Sabbatical 

Eine weitere Möglichkeit, eine Auszeit zu nehmen, könnte das Sabbatical sein. Es wird auch Gap Year oder Sabbatjahr genannt und bezeichnet einen längeren Sonderurlaub vom Job. In Deutschland gibt es zwar keinen gesetzlichen Anspruch darauf, aber immer mehr Unternehmen bieten flexible Arbeitszeitmodelle an, bei denen drei, sechs oder zwölf Monate Auszeit möglich sind. Wer sein Arbeitspensum ändern möchte, sucht im Idealfall schon vor der Geburt das Gespräch mit dem Chef.

Nicht die richtige Variante dabei? Manchmal reicht es dem neu gewordenen Papa auch schon, wenn er nach der Geburt seinen Jahresurlaub am Stück nimmt. Und studierende Papas können mit Blick auf eine Auszeit natürlich ein Urlaubssemester in Anspruch nehmen.